Medlingsinstitutet
Medlingsinstitutet är en statlig myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet, startade sin verksamhet hösten 2000, har nio anställda och lokaler i centrala Stockholm.
Medlingsinstitutet har tre huvuduppgifter:
- Att medla i arbetstvister
- Att verka för en väl fungerande lönebildning
- Att ansvara för den officiella svenska lönestatistiken
Medla
Medlare för tvister på förbundsnivå
Medlingsinstitutet förordnar medlare vid tvister mellan förbundsparter d.v.s. när en arbetsgivarorganisation och ett fackförbund förhandlar om löner och allmänna anställningsvillkor.
Medlarnas uppgift är att se till att parterna enas för att få till stånd ett avtal och arbetsfred. Men detta ska inte ske till vilket pris som helst, medlarna ska nämligen också verka för avtal som är förenliga med en väl fungerande lönebildning.
Många av medlarna har tidigare varit förhandlare hos någon av arbetsmarknadens parter, d.v.s. antingen inom den fackliga världen eller på någon arbetsgivarorganisation.
Medlingsinstitutet tillsätter som regel två medlare för varje enskilt uppdrag. Varje gång medlare utses skickas ett pressmeddelande ut.
Regionala medlare
Medlingsinstitutet har också fem regionala, fasta medlare knutna till sig. De har sitt uppdrag för ett år i taget och kallas in vid lokala tvister på företagsnivå. Många av dem har haft sina uppdrag i flera år, är domstolsjurister och har uppdraget som en bisyssla. De fem regionala medlarna är spridda över landet med varsitt geografiskt område.
En stor del av ärendena för de regionala medlarna handlar om tecknande av kollektivavtal. Gången i dessa tvister är ofta att ett fackförbund påkallat förhandling om kollektivavtal med en arbetsgivare som inte är bunden av avtal. Om arbetsgivaren har motsatt sig kravet har fackförbundet utfärdat varsel om stridsåtgärder.
Väl fungerande lönebildning
En väl fungerande lönebildning ska kunna förenas med:
- att den konkurrensutsatta sektorn är lönenormerande (d.v.s. löneutvecklingen inom den internationellt konkurrensutsatta sektorn ska vara en norm för övriga branscher)
- att industrins kostnader inte ökar mer än i våra viktigaste konkurrentländer
- de förhandlingsformer som parterna själva väljer, d.v.s. såväl avtal på förbundsnivå som decentraliserad och individualiserad lönebildning
och den definieras av att den:
- ger ökad reallön
- medverkar till ökad sysselsättning
- ger så få strejker - och andra arbetskonflikter - som möjligt
- möjliggör förändringar av en grupps löner jämfört med andra grupper
- åstadkommer jämställda löner mellan kvinnor och män
- stimulerar produktivitetsökning
Medlingsinstitutet verkar för en väl fungerande lönebildning genom samtal och möten med arbetsmarknadens parter, seminarier, konferenser, trycksaker och rapporter. Även medlarna har i uppgift att verka för en väl fungerande lönebildning.
Lönestatistiken
Medlingsinstitutet är ansvarig för den officiella lönestatistiken sedan den 1 januari 2001. Statistiken beställs från Statistiska centralbyrån, SCB. Medlingsinstitutet ska inhämta, sammanställa och tolka statistik som är av betydelse för lönebildningen. Medlingsinstitutet ska också samråda med övriga användare av lönestatisiken.
Medlingsinstututet ska även upprätta en månatlig rapport om den månadsvisa lönestatistiken (konjunkturlönestatistiken), en årlig rapport om den årsvisa lönestatistiken (lönestrukturstatistiken) samt en årlig rapport om utvecklingen av löner och arbetskraftskostnader, avtalsförhandlingar och arbetsmarknadslagstiftning i Sverige och i omvärlden.
Medlingsinstitutet ska enligt sin instruktion också analysera löneutvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv och följa frågan om diskriminering i lönesättningen på andra grunder än kön. I varje årsrapport finns ett eller flera avsnitt om jämställdheten och lönebildningen.
